Mercado Eletrônico apresenta sua Reunião Trimestral Q4 2019

Esta sexta-feira (07/02) foi reservada para a primeira Reunião Trimestral de 2020. Eduardo Nader, CEO do Mercado Eletrônico, abriu o evento falando sobre o principal objetivo da empresa em 2020: continuar sendo uma GPTW e trabalhar pesado para manter as melhores entregas aos  clientes.

A reunião durou o dia todo, recebeu a presença da Siemens, um dos grandes clientes do ME, e teve como foco alinhar a estratégia com todos os colaboradores.

Confira os principais destaques no post de hoje!

95% têm orgulho de trabalhar no Mercado Eletrônico

Adriana Oliveira, diretora de RH, apresentou os índices de satisfação da empresa e as últimas iniciativas voltadas aos colaboradores.

Dentre as três perguntas mais importantes, (1) você está satisfeito com o Mercado Eletrônico, (2) você indicaria o ME para amigos e familiares e (3) você tem orgulho de trabalhar na empresa, todas tiveram bons resultados: 85%, 94% e 95% respectivamente.

Os números mostraram que os prêmios de RH, conquistados durante o ano de 2019, são fruto do esforço diário de construir um ambiente agradável, acolhedor e desafiador para desenvolver seus profissionais e promover crescimento.

A importância dos OKRs (objetives and key results)

Adriana aproveitou a reunião para falar sobre a importância dos OKRs (objectives and key results).

A metodologia, que foi criada por Andrew Grove, ex-CEO da Intel, é aplicada dentro do Mercado Eletrônico e tem como finalidade definir os principais objetivos da empresa e de cada um de seus colaboradores.

A diretora reforçou a importância de, trimestralmente, definir os objetivos. Afinal, são eles que direcionam a empresa e os profissionais a trabalharem focados na estratégia, além de ajudarem a organização a crescer com sustentabilidade.

Programa de diversidade completa 1 ano e traz uma novidade

Nesta reunião trimestral, o programa DiverseME completou um ano de vida. Após 365 dias de projeto, várias iniciativas e eventos foram realizados, com o objetivo de fomentar a diversidade dentro do ambiente de trabalho do Mercado Eletrônico.

Encontros sobre feminismo, orgulho negro e LGBTQ+ reuniram os colaboradores para contar as histórias de luta e inclusão, a fim de fomentar o conhecimento. Afinal, só entendendo os acontecimentos é que é possível conectar histórias e promover empatia.

Para finalizar a apresentação do RH e celebrar o aniversário do DiverseME, Adriana anunciou que, a partir de 2020, o ME vai oferecer licença paternidade de 20 dias para todos os futuros pais da empresa.

Siemens é a convidada da primeira reunião do ano

Rodrigo Luccatto, Gerente de Processos da Siemens e cliente Mercado Eletrônico, veio à empresa para apresentar a organização, compartilhar suas histórias profissionais e os desafios do dia a dia que a tecnologia do ME está conseguindo ajudar.

No início de sua apresentação, Luccatto falou um pouco sobre a Siemens, que está presente em várias frentes de atuação, como gás e energia, infraestrutura inteligente, indústrias digitais e mobilidade. Também destacou que, aqui no Brasil, ela atua em todas as regiões, incluindo as mais remotas, e que tem a planta mais complexa do mundo, em Jundiaí (interior de São Paulo), com 9 fábricas diferentes funcionando no mesmo grande espaço.

Mercado Eletrônico ajuda área de RPO (Regional Process Office)

O executivo, que coordena o RPO (Regional Process Office), falou sobre as dificuldades que a área enfrentava diariamente e os benefícios garantidos, após a implementação da solução do Mercado Eletrônico.

Dentre os problemas comuns, estavam:

• O mesmo fornecedor entregava produtos em BUs diferentes, sem processo de agendamento e gerando uma fila imensa de caminhões.
• POs eram enviados por e-mail e PDF, gerando uma gestão difícil.
• Retrabalho no processo de entrada das faturas.
• Locais diferentes para recebimento de materiais.
• Processo de FUP do PO não era padronizado.

Após a implementação da solução ME, o cenário mudou completamente:

• Eliminação das filas de caminhão.
• Mais qualidade no processo.
• Redução do custo de material e logística.
• Eliminação de processos operacionais.
• Oportunidade de trabalhar com fornecedor local e com grande experiência.
• Mais velocidade e transparência.

Ao final da apresentação, os colaboradores ME puderam fazer perguntas para Rodrigo Luccatto.

TOP ME

Para não perder o costume de reconhecer os destaques do trimestre, o evento terminou com os TOPs ME de Q4-2019, pizza e happy hour.

Confira os nomes e a foto da equipe premiada: