Históricamente, el área de compras es mayoritariamente masculina, pero esta realidad ya está cambiando.

Actualmente las mujeres representan el 39% de la mano de obra de la cadena de suministro, según Gartner.

La encuesta también destaca que solo el 14% ocupa cargos ejecutivos y de liderazgo en el área.

En marzo, el mes en el que celebramos los muchos logros femeninos de los últimos tiempos, dejamos una alerta sobre las diferencias de género que persisten en todo el mundo.

Tendremos la participación de mujeres líderes en el área de compras de grandes empresas en entrevistas realizadas por Mercado Eletrônico para hablar sobre los principales logros y desafíos de sus carreras.

Además de este contenido, que se publicará en el blog a lo largo del mes, tendremos un episodio de ME Cast, un podcast de Mercado Eletrônico, dedicado a este tema tan relevante. Suscríbase a nuestro canal de YouTube aquí y reciba una notificación cuando el vídeo se publique.

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Las competencias de las mujeres impulsan los negocios B2B

Diversos estudios han demostrado que los equipos diversos son fundamentales para fortalecer la pluralidad de ideas, lo que aporta innovación a las empresas y, en consecuencia, mayor rentabilidad a los negocios.

A continuación, consulte los principales beneficios de tener una presencia femenina en los equipos de compras:

  1. Resiliencia:

La resiliencia es una de las habilidades más importantes en el sector, y las mujeres tienden a adaptarse fácilmente a diversos escenarios y responden más rápidamente al cambio.

  1. Habilidades de comunicación:

A la mayoría de las mujeres les resulta fácil comunicarse, y esto puede contribuir al poder de regateo durante las negociaciones y al fortalecimiento de las relaciones con los proveedores.

  1. Atención a los detalles:

Quienes trabajan en el área de compras saben lo desafiante que es manejar una gran cantidad de datos e información a diario. Por lo tanto, la atención al detalle es esencial.

  1. Empatía:

Durante las negociaciones, las mujeres tienden a buscar beneficios para ambas partes —compradores y proveedores— lo que fortalece la relación entre las empresas.

  1. «Social» de la sigla ESG:

El compromiso con la ESG está creciendo en las empresas. Tener más mujeres en su espacio de compras es una forma de contribuir con una agenda global para el empoderamiento de las mujeres.

¿Cómo puede promover la igualdad de género en su área de compras?

Para empezar, hay que entender que la igualdad de género es beneficiosa no solo para las mujeres, sino también para los hombres, las empresas y la sociedad en su conjunto.

Además de aumentar la presencia femenina en el sector, se deben considerar criterios de diversidad en la selección de proveedores. Así, es posible superar los muros de la organización e impactar positivamente en toda la cadena de suministro.

Las mujeres pueden contribuir significativamente a las mejoras y cambios en el área. Por lo tanto, fomentar la participación en la toma de decisiones y el liderazgo es una de las formas de reducir la disparidad entre hombres y mujeres en la cadena de suministro.

Y, por último, pero no menos importante, es contar con un código de ética y conducta, con políticas para las mujeres contra el acoso y la discriminación de cualquier tipo .

Son simples actitudes como estas las que, además de ayudar efectivamente a potenciar el resultado de su área de compras, pueden impactar positivamente en el crecimiento del sector.

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