Una encuesta de la Fundación Dom Cabral, realizada en 2018, con 1.200 empresarios de todo Brasil, mostró que para liderar un equipo, el gerente necesita conocerse a sí mismo y ser un ejemplo para el grupo. Por lo tanto, una de las habilidades más importantes para el profesional es el autoconocimiento. Ser consciente de ti mismo contribuye a una gestión más asertiva, un equipo más motivado y, en consecuencia, mejores resultados para la organización.

Sin embargo, obtener esa comprensión de ti mismo no es fácil. Además de las fortalezas, el gerente también debe ser consciente de sus debilidades. Ser capaz de evaluar este conjunto completo de actitudes facilitará el desarrollo profesional y aumentará la probabilidad de una toma de decisiones exitosa, planificación estratégica y manejo de conflictos.

En este artículo, doy 5 consejos que pueden ayudar a impulsar su carrera y desarrollar la autoconciencia:

1. No tengas miedo de pedir ayuda

Una de las formas más efectivas de evolucionar profesionalmente es preguntar a las personas de su equipo o compañeros de trabajo qué piensan de usted. Esto muestra que está dispuesto a intentar ver sus puntos de mejora para mejorarlos.

2. Da feedback

Brindar comentarios sobre las actividades realizadas por el equipo que lidera contribuye al desarrollo de cada uno de los profesionales de la empresa, incluido el suyo. Esta es una de las mejores estrategias para garantizar que los trabajos se mantengan en línea con el ritmo de producción.

3. Reconozca los méritos de los profesionales de su equipo

La principal herramienta de gestión para un líder es reconocer tanto su potencial como el de los empleados de su equipo. Esto garantiza la satisfacción laboral y la motivación para generar más resultados.

4. Involucre a su equipo

Tener empleados comprometidos significa tener una experiencia positiva en la vida diaria de la empresa. Para esto, tener un ambiente de trabajo agradable es esencial, ya que genera menos resistencia de las personas que tienden a producir mejor.

5. Saber tomar decisiones

El autoconocimiento brinda confianza, calidad necesaria para liderar y buscar respuestas. Con esto, el profesional también se da cuenta de si está listo para lograr los resultados y, a menudo, presenta propuestas sobre cómo mejorarlos.

Por Adriana Oliveira, directora de Recursos Humanos de Mercadoe.

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