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<\/p>\nHist\u00f3ricamente, el \u00e1rea de compras es mayoritariamente masculina, pero esta realidad ya est\u00e1 cambiando.<\/p>\n
Actualmente las mujeres representan el 39% de la mano de obra de la cadena de suministro, seg\u00fan Gartner.<\/p>\n
La encuesta tambi\u00e9n destaca que solo el 14% ocupa cargos ejecutivos y de liderazgo en el \u00e1rea.<\/p>\n
En marzo, el mes en el que celebramos los muchos logros femeninos de los \u00faltimos tiempos, dejamos una alerta sobre las diferencias de g\u00e9nero que persisten en todo el mundo.<\/p>\n
Tendremos la participaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes en el \u00e1rea de compras de grandes empresas en entrevistas realizadas por Mercado Eletr\u00f4nico para hablar sobre los principales logros y desaf\u00edos de sus carreras.<\/p>\n
Adem\u00e1s de este contenido, que se publicar\u00e1 en el blog a lo largo del mes, tendremos un episodio de ME Cast, un podcast<\/em> de Mercado Eletr\u00f4nico, dedicado a este tema tan relevante. Suscr\u00edbase a nuestro canal de YouTube aqu\u00ed<\/a> y reciba una notificaci\u00f3n cuando el v\u00eddeo se publique.<\/p>\n \u00a1Siga leyendo!<\/p>\n Diversos estudios han demostrado que los equipos diversos son fundamentales para fortalecer la pluralidad de ideas, lo que aporta innovaci\u00f3n a las empresas y, en consecuencia, mayor rentabilidad a los negocios.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, consulte los principales beneficios de tener una presencia femenina en los equipos de compras:<\/p>\n La resiliencia es una de las habilidades m\u00e1s importantes en el sector, y las mujeres tienden a adaptarse f\u00e1cilmente a diversos escenarios y responden m\u00e1s r\u00e1pidamente al cambio.<\/p>\n A la mayor\u00eda de las mujeres les resulta f\u00e1cil comunicarse, y esto puede contribuir al poder de regateo durante las negociaciones y al fortalecimiento de las relaciones con los proveedores.<\/p>\n Quienes trabajan en el \u00e1rea de compras saben lo desafiante que es manejar una gran cantidad de datos e informaci\u00f3n a diario. Por lo tanto, la atenci\u00f3n al detalle es esencial.<\/p>\n Durante las negociaciones, las mujeres tienden a buscar beneficios para ambas partes \u2014compradores y proveedores\u2014 lo que fortalece la relaci\u00f3n entre las empresas.<\/p>\n El compromiso con la ESG<\/a> est\u00e1 creciendo en las empresas. Tener m\u00e1s mujeres en su espacio de compras es una forma de contribuir con una agenda global para el empoderamiento de las mujeres.<\/p>\n Para empezar, hay que entender que la igualdad de g\u00e9nero es beneficiosa no solo para las mujeres, sino tambi\u00e9n para los hombres, las empresas y la sociedad en su conjunto.<\/p>\n Adem\u00e1s de aumentar la presencia femenina en el sector, se deben considerar criterios de diversidad en la selecci\u00f3n de proveedores<\/a>. As\u00ed, es posible superar los muros de la organizaci\u00f3n e impactar positivamente en toda la cadena de suministro.<\/p>\n Las mujeres pueden contribuir significativamente a las mejoras y cambios en el \u00e1rea. Por lo tanto, fomentar la participaci\u00f3n en la toma de decisiones y el liderazgo es una de las formas de reducir la disparidad entre hombres y mujeres en la cadena de suministro.<\/p>\n Y, por \u00faltimo, pero no menos importante, es contar con un c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta, con pol\u00edticas para las mujeres contra el acoso y la discriminaci\u00f3n de cualquier tipo .<\/p>\n Son simples actitudes como estas las que, adem\u00e1s de ayudar efectivamente a potenciar el resultado de su \u00e1rea de compras, pueden impactar positivamente en el crecimiento del sector.<\/p>\nLas competencias de las mujeres impulsan los negocios B2B<\/h2>\n
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Resiliencia:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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Habilidades de comunicaci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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Atenci\u00f3n a los detalles:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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Empat\u00eda:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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\u00abSocial\u00bb de la sigla ESG:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\u00bfC\u00f3mo puede promover la igualdad de g\u00e9nero en su \u00e1rea de compras?<\/h2>\n