![\"habilidades-lider-4-0\"](\"http:\/\/blog.me.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-thisisengineering-3861969.jpg\")
<\/p>\nLa tecnolog\u00eda y la sociedad se moldean mutuamente. Esta es una tesis defendida por varios investigadores, entre ellos el profesor alem\u00e1n Klaus Schwab, fundador del\u00a0Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>. Por lo tanto, de la misma manera que la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial ha transformado los modelos de negocio, este movimiento tambi\u00e9n requiere nuevas\u00a0habilidades de los l\u00edderes del futuro<\/a>.<\/p>\n Las habilidades comunes, como delegar tareas, inspirar a la gente y tener una buena comunicaci\u00f3n, caracter\u00edsticas de la gesti\u00f3n tradicional, siguen siendo necesarias, pero un l\u00edder 4.0 necesita adoptar m\u00e9todos que promuevan un entorno en el que cada colaborador pueda desarrollarse. Para ello, debe tener inteligencia emocional, sentido cr\u00edtico, flexibilidad y, sobre todo,\u00a0resiliencia<\/a>.<\/p>\n Este conjunto de habilidades es esencial para alinear la\u00a0transformaci\u00f3n digital<\/a>\u00a0con la valorizaci\u00f3n de los colaboradores, que representan el principal capital de una empresa; al fin y al cabo, una organizaci\u00f3n est\u00e1 formada por personas, procesos y productos. Y todo debe funcionar de forma org\u00e1nica, siendo el factor humano el principal responsable del \u00e9xito.<\/p>\n El t\u00e9rmino l\u00edder 4.0 define un conjunto de habilidades sociales y t\u00e9cnicas que los directivos deben desarrollar para\u00a0liderar<\/a>\u00a0el trabajo de sus equipos.<\/p>\n Entre los principales objetivos de este modelo de liderazgo est\u00e1 el cambio de mentalidad de los colaboradores y de sus rutinas, principalmente a\u00f1adiendo el uso de nuevas tecnolog\u00edas para mejorar su trabajo diario. En compras, no es diferente.<\/p>\n El objetivo es que los recursos digitales, como las soluciones\u00a0Procure-to-Pay<\/a>, puedan simplificar los procesos del sector y hacerlos m\u00e1s eficientes, con el fin de crear un entorno de trabajo en el que los compradores puedan invertir su energ\u00eda en actividades que aporten resultados y competitividad al negocio de la empresa.<\/p>\n El l\u00edder 4.0 es consciente de que el trabajo de su equipo debe salir del \u00e1mbito operativo y migrar al \u00e1mbito estrat\u00e9gico.<\/p>\n El cambio en la gesti\u00f3n de personas tambi\u00e9n implica la transformaci\u00f3n de los procesos dentro de cada empresa. En Brasil, en general, muchas organizaciones todav\u00eda necesitan pasar por un proceso de digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n La pandemia de Covid-19 tambi\u00e9n ha demostrado que es cada vez m\u00e1s necesario acelerar estos desarrollos para permitir la continuaci\u00f3n de diversas actividades, incluso ante una situaci\u00f3n adversa e impredecible. Hemos visto, en la pr\u00e1ctica, que las empresas m\u00e1s evolucionadas tecnol\u00f3gicamente han salido adelante y se han diferenciado en el mercado.<\/p>\n De hecho, las empresas que no vean la necesidad de invertir en tecnolog\u00eda corren un gran riesgo de desaparecer. La transformaci\u00f3n digital es un camino sin retorno, potenciado por la crisis vivida por muchas empresas durante la pandemia.<\/p>\n Son varias las habilidades que debe tener un l\u00edder. He aqu\u00ed algunas que se consideran fundamentales:<\/p>\n Un l\u00edder 4.0 tiene que actuar para mantener una buena relaci\u00f3n entre los miembros de su equipo y, para eso, tiene que saber tratar con los diferentes perfiles de personas. Tambi\u00e9n es necesario fomentar un entorno en el que esta diversidad se practique como un elemento diferenciador, que a\u00f1ada puntos de vista y habilidades diferentes al equipo en su conjunto.<\/p>\n En el Liderazgo 4.0, para conseguir resultados, es necesario dejar claro a todos los colaboradores cu\u00e1les son los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa y cu\u00e1les son las metas del \u00e1rea y de cada colaborador. Este proceso ayudar\u00e1 a crear una relaci\u00f3n de confianza entre los que dirigen y los dirigidos, ya que todos estar\u00e1n alineados y ser\u00e1n conscientes de su importancia.<\/p>\n Adem\u00e1s, dar\u00a0feedbacks<\/em>\u00a0constantes del rendimiento de cada persona contribuye a que el l\u00edder 4.0 mejore sus habilidades y mantenga al equipo motivado en la b\u00fasqueda de objetivos y metas. Es importante que este di\u00e1logo sea franco, y que los l\u00edderes tambi\u00e9n est\u00e9n abiertos a recibir\u00a0feedbacks<\/em>.<\/p>\n Los nuevos l\u00edderes deben estar al tanto de las innovaciones que surgen en el mercado y que pueden aumentar la productividad de su equipo, adem\u00e1s de hacer que sean m\u00e1s inteligentes los procesos del \u00e1rea. Al hacerlo, el l\u00edder motivar\u00e1 a los colaboradores para que busquen nuevas t\u00e9cnicas necesarias para optimizar su trabajo y generar m\u00e1s resultados.<\/p>\n Dado que el factor humano es el principal responsable del \u00e9xito de una empresa, es esencial estimular el desarrollo de las personas. Para ello, un l\u00edder debe promover acciones, como entrenamientos, conferencias, cursos,\u00a0workshops,\u00a0<\/em>as\u00ed como fomentar la b\u00fasqueda del auto conocimiento. Y el entorno digital favorece el acceso a plataformas de mejora profesional.<\/p>\n En este sentido, cada colaborador debe conocer sus propios puntos fuertes y d\u00e9biles, y el l\u00edder puede contribuir a potenciar a\u00fan m\u00e1s las habilidades a trav\u00e9s de un plan de desarrollo individual, que contribuya a la evoluci\u00f3n en las actividades y en la carrera.<\/p>\n Las relaciones de trabajo suelen ir bien cuando cada uno tiene presente su importancia para el crecimiento de la empresa y se mantiene motivado, logros \u00e9stos fundamentales para un l\u00edder 4.0.<\/p>\n \u00bfLe ha gustado nuestra publicaci\u00f3n? Comp\u00e1rtala con sus colegas de trabajo.<\/p>\n Aqu\u00ed, en el Blog de ME, encuentra diversos contenidos y novedades que facilitar\u00e1n la rutina de los compradores.<\/p>\n Tambi\u00e9n puede seguir nuestras novedades en nuestras redes sociales:\u00a0LinkedIn<\/a>,\u00a0Instagram<\/a>,\u00a0Facebook<\/a>\u00a0y en el canal del\u00a0YouTube<\/a>.","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La tecnolog\u00eda y la sociedad se moldean mutuamente. Esta es una tesis defendida por varios investigadores, entre ellos el profesor alem\u00e1n Klaus Schwab, fundador del\u00a0Foro Econ\u00f3mico Mundial. 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Tecnolog\u00edas x Empresas<\/strong><\/h3>\n
Habilidades de un l\u00edder 4.0<\/strong><\/h2>\n
1. Centrarse en las personas<\/strong><\/h3>\n
2. Transparencia en las acciones y buena comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n
3. B\u00fasqueda de innovaciones<\/strong><\/h3>\n
4. Desarrollo de personas<\/strong><\/h3>\n