{"id":11415,"date":"2020-05-07T16:00:08","date_gmt":"2020-05-07T19:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.me.com.br\/?p=11415"},"modified":"2020-05-07T16:25:54","modified_gmt":"2020-05-07T19:25:54","slug":"3-dicas-para-cultivar-ideias-criativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.me.com.br\/es\/3-dicas-para-cultivar-ideias-criativas\/","title":{"rendered":"3 consejos para cultivar ideas creativas en tu empresa"},"content":{"rendered":"\"\"<\/p>\n

La innovaci\u00f3n es la palabra del momento en las empresas. Sin embargo, a muchos todav\u00eda les resulta dif\u00edcil implementar nuevas ideas, especialmente cuando provienen de sus empleados. No hay manera de medir la cantidad de oportunidades de desarrollo que pierden las organizaciones porque no pueden escuchar o llevar a cabo las ideas de quienes viven la rutina diaria de la empresa.<\/p>\n

Debido a este problema recurrente, esta publicaci\u00f3n destaca 3 ideas estrat\u00e9gicas presentadas por Fast Company, una revista de tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n, para ayudarlo a crear un ambiente de trabajo que pueda estimular y recompensar las ideas creativas de sus empleados.<\/p>\n

\u00a1Siga leyendo!<\/p>\n

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Creatividad: \u00bfes un problema o una soluci\u00f3n?<\/h2>\n

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\u00bfAlguna vez se ha preguntado cu\u00e1ntas ideas geniales se pasan por alto en una empresa? \u00bfPero por qu\u00e9?<\/p>\n

La verdad es que muchas empresas a\u00fan enfrentan las opiniones de sus empleados como un problema en sus procesos. Y cuando eso sucede, una cosa es segura: en tales entornos, la innovaci\u00f3n probablemente no sea una prioridad.<\/p>\n

Las empresas que est\u00e1n experimentando la digitalizaci\u00f3n y la Industria 4.0 deber\u00edan ver estas ideas como oportunidades para el desarrollo, el aprendizaje y la optimizaci\u00f3n. Y hay otro factor importante: escuchar a los empleados y discutir opiniones los hace sentir parte del negocio.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la baja receptividad, muchas empresas no tienen un sistema adecuado para obtener propuestas de sus profesionales. La falta de un flujo de trabajo formal para evaluar las ideas de los empleados es otro obst\u00e1culo para el desarrollo de la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Vea a continuaci\u00f3n lo que algunas empresas est\u00e1n haciendo para fomentar la creatividad en sus entornos de trabajo:<\/p>\n

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1 \u2013 Implementaci\u00f3n de un sistema claro e intuitivo<\/strong><\/h3>\n

Es vital asegurarse de que todos los empleados puedan presentar sus ideas para ser evaluadas. Puede haber varias formas de presentaci\u00f3n, como crear un buz\u00f3n de sugerencias, un canal de comunicaci\u00f3n, foros de discusi\u00f3n y talleres para construir proyectos.<\/p>\n

Independientemente del formato elegido, el objetivo principal es hacer que el sistema sea intuitivo y accesible, para que todos los empleados se sientan c\u00f3modos compartiendo sus ideas.<\/p>\n

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2- Evitar pasar por la burocracia de la empresa<\/strong><\/h3>\n

Tambi\u00e9n puede alentar las ideas creativas haciendo que el proceso de evaluaci\u00f3n sea m\u00e1s transparente, divertido y democr\u00e1tico.<\/p>\n

Rite-Solutions (una empresa estadounidense de TI), por ejemplo, desarroll\u00f3 una forma inteligente de generar nuevas ideas y evitar la burocracia en la toma de decisiones. Esa empresa cre\u00f3 un mercado de valores donde las acciones son ideas de los empleados. Todos los profesionales reciben una cantidad determinada en moneda digital para invertir en las mejores ideas de sus colegas.<\/p>\n

Este sistema tiene el prop\u00f3sito de fomentar y alentar a\u00fan m\u00e1s la presentaci\u00f3n de ideas por parte de esos profesionales.<\/p>\n

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3- Solucionando cualquier problema<\/strong><\/h3>\n

\u00bfCu\u00e1ntas empresas empiezan a comercializar un producto defectuoso en el mercado y lo mejoran con el tiempo? Cuando innovamos, estamos sujetos a un proceso de \u00abacertar o fallar\u00bb.<\/p>\n

Las organizaciones con visi\u00f3n de futuro aceptan los riesgos y la posibilidad de fracaso. Adoptan metodolog\u00edas \u00e1giles para impulsar la innovaci\u00f3n con equipos de alto rendimiento, que satisfacen las demandas r\u00e1pidamente y a la perfecci\u00f3n. Esto requiere un equipo con m\u00faltiples perfiles y un alto conocimiento sobre los procesos.<\/p>\n

Cada falla que surge tambi\u00e9n brinda la oportunidad de aprender y mejorar. Esto no significa que debamos probar cualquier idea, pero cuando una idea determinada se prueba realmente, existe la posibilidad de falla, y estas fallas ciertamente se minimizar\u00e1n en el camino.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 sucede en su caso? \u00bfTiene alg\u00fan otro consejo que no se aborde en esta publicaci\u00f3n? \u00a1Comp\u00e1rtalo con nosotros en los comentarios!<\/p>\n

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